看護部について

 

 

当院は、平成25年の地域医療再編成を機に、地域に根ざした中核病院として歩みを進め、急性期から在宅まで切れ目のない医療を担っています。その医療を支えているのは、現場で働く職員一人ひとりであり、看護部では「人を大切にすること」を何よりも重視しています。
看護職員が安心して働き、やりがいをもって成長できることが、患者さんへの質の高い看護、そして地域への貢献につながると考えています。そのため、働きやすい職場環境づくりと人材育成に力を入れています。
看護部では、スキルラボを活用した実践的な教育やキャリアラダーに基づく教育体制を整え、主体的に学び続けられる環境を整備しています。また、互いに支え合いながらチームで看護を実践し、安心して意見を交わせる職場風土を大切にしています。
今後も、職員一人ひとりが成長を実感しながら働き続けられる職場づくりを通して、地域に信頼される看護を提供してまいります。

看護部長　菱田 千珠

 

看護部理念・方針

看護部理念

よい看護・やさしい看護・こころ癒す看護

 

基本方針

1. 専門職業人としての科学性・倫理性・創造性に基づく看護技術を提供します。
2. 患者さまに寄り添うことができる感性を磨き、看護実践します。
3. 患者さまやご家族の目線たった満足と安心の得られる看護を提供します。

 

 

看護部目標

令和７年度看護部の目標

１．医療の質の向上と地域医療連携の推進

• 安全な看護（医療安全・感染対策・褥瘡対策）を提供し、患者の満足度につなげる
• 接遇の改善
• チーム医療のさらなる推進を図る（認知症ケアチームの立上げ）
• 地域に向けた情報発信の強化（HP・SNSの充実、地域イベントへの参加）
• 看護師と看護補助者の協働
• 地域との連携を図り、退院困難患者への退院支援の強化

 

２．良質な医療人を育成しキャリアアップの支援

• 自律した看護師の育成
• 認知症看護の実践力の向上

 

３．健全な病院経営への参画

• 経常収支の改善
• 目標患者数の確保（1日平均210人以上）
• スムーズな入院患者の受け入れ

 

４．働きつづけられる職場づくり

• ハラスメントのない職場環境の維持
• 個人の働き方に合わせた柔軟な労務管理の推進
• 看護師・助産師・看護補助者確保のための情報発信の強化
• DXの活用による効率的な業務の遂行